{"id":2266,"date":"2012-01-03T14:43:28","date_gmt":"2012-01-03T13:43:28","guid":{"rendered":"http:\/\/robertopla.net\/blog\/?p=2266"},"modified":"2012-01-03T14:43:28","modified_gmt":"2012-01-03T13:43:28","slug":"el-ejecutivo-al-minuto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/robertopla.net\/blog\/el-ejecutivo-al-minuto.htm","title":{"rendered":"El Ejecutivo al Minuto"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Estas navidades me regalaron un librito, \u00abEl Ejecutivo al Minuto\u00bb<\/a>, la mar de interesante. En pocas hojas de letra grande -de ah\u00ed que me permita la confianza de llamarlo ‘librito’- explica unas ideas sobre las tareas del ejecutivo y como llevarlas a cabo.
\nNo es un manual completo de direcci\u00f3n de empresas, son unas ideas muy escuetas, pero muy interesantes. Por ello no es de extra\u00f1ar que este libro, escrito y publicado en 1982 se hayan vendido m\u00e1s de 10 millones de ejemplares y haya sido traducido a m\u00e1s de veinte idiomas.
\nKenneth Blanchard<\/a>, uno de sus autores, es conocido por ser el desarrollador de la teor\u00eda del Liderazgo Situacional<\/a> que viene a decir que la efectividad del liderazgo depende de la interacci\u00f3n entre el l\u00edder, los subordinados y otras variables situacionales.
\nSpencer Johnson<\/a>, el otro autor, ha publicado m\u00e1s de una decena de libros relacionados con la medicina y la psicolog\u00eda, entre ellos el famso \u00e9xito \u00bfQui\u00e9n se ha llevado mi queso?<\/a>.
\nA trav\u00e9s de una par\u00e1bola, en \u00abEl Ejecutivo al Minuto\u00bb plantean tres principios fundamentales para ser un buen ejecutivo:<\/p>\n

    \n
  1. La Previsi\u00f3n de Objetivos de un Minuto.<\/li>\n
  2. Los Elogios de un Minuto.<\/li>\n
  3. Las Reprimendas de un Minuto<\/li>\n<\/ol>\n

    Se pretende dar la idea de que la aplicaci\u00f3n de estos principios convertiran al lider en una persona b\u00e1sicamente ociosa que resuelve en un minuto todas sus tareas de forma eficaz.
    \nEn realidad se trata de una expresi\u00f3n particular de las funciones directivas, que cualquier responsable de un \u00e1rea debe tener en cuenta: Los objetivos deben ser expresados de forma clara y concisa, todos los niveles de la organizacion deben conocer sus objetivos, y realizar las tareas propias -no las de los otros- y los jefes deben delegar las funciones y asumir las responsabilidades y para ello deben ejercer el control del complimiento de los objetivos informando a los ejecutores de los mismos cuando su actuacion es correcta y cuando es incorrecta, teniendo en cuenta que trata con personas y que debe quedar claro que las valora como miembros de su equipo.
    \nSon quiz\u00e1s, las ideas m\u00e1s sencillas las m\u00e1s dif\u00edciles de llevar a cabo y las cuestiones m\u00e1s b\u00e1sicas las m\u00e1s dif\u00edciles de expresar,por eso algunas veces, al leer este tipo de libros tiene uno la sensaci\u00f3n de ver escritas verdades de perogrullo o que toda la ciencia que contiene se reduce a algunas medidas de sentido com\u00fan, pero no hay que olvidar -aunque sea recurriendo al t\u00f3pico- que este es el menos com\u00fan de los sentidos y que ignorar lo evidente es el m\u00e1s comun -y grave- de los errores.
    \nComo otros libros sobre liderazgo y productividad yo no tomar\u00eda los principios del Ejecutivo al Minuto como mandamientos divinos, axiomas inquebrantables ni principios de vida. Sencillamente son un buen motivo de meditaci\u00f3n y un excelente ejercicio de repaso sobre las tareas ejecutivas que todo aspirante a lider debe tener en cuenta, pero que puede ser util a cualquiera en cualquier tarea que se proponga. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    EL libro trata sobre las tareas del ejecutivo y como llevarlas a cabo.No es un manual completo de direcci\u00f3n de empresas, es muy escueto, pero muy interesante. Sigue leyendo →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[102,207,226,242,288,290],"class_list":["post-2266","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-libros","tag-economia","tag-liderazgo","tag-marketing","tag-motivacion","tag-productividad","tag-psicologia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/robertopla.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2266","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/robertopla.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/robertopla.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/robertopla.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/robertopla.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2266"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/robertopla.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2266\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/robertopla.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2266"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/robertopla.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2266"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/robertopla.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2266"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}